JAK BYĆ LIDEREM – CZY LIDER TO JA?

W fundacyjnym myśleniu lider to każdy z nas, bo każdy z nas jest liderem dla siebie i próbuje
z lepszym lub gorszym skutkiem sobą zarządzać i realizować to co dla niego ważne. Moment w którym jesteście to taki czas kiedy przejęliście już, przejmujecie lub macie szanse przejąć kontrolę nad swoim życiem. Od ponad 18 lat, a nawet czasami dwudziestu paru dowiadujecie się kim jesteście i zaczynacie zrozumieć co z czego wynika i z czym się wiąże, co zależy od Was, a co nie i co do Was należy, a co należy do innych.

Co możesz powiedzieć o swoim dotychczasowym życiu:

• Jakie masz sukcesy?

• Z czego jesteś zadowolony?

• Co Ci się już udało?

• W jakim jesteś punkcie na drodze do celu?

Nie są to łatwe pytania, ale warto mieć je w polu widzenia.

Jeśli robisz to co wybierasz, wiesz po co to robisz i nie prowadzisz ze sobą gier to nawet najkoszmarniejsze zajęcie jest przelotna chwilą i nawet jeśli ono trwa kilka chwil to zawsze pamiętasz „że najdłuższa żmija kiedyś mija”. A jeśli to pamiętasz to jest szansa, że nie zabraknie ci sił
w dążeniu do tego co ważne.

Wyobraź sobie, że masz przygotować się do egzaminu. Egzamin musisz zdać jeśli nie chcesz zderzyć się z przykrymi konsekwencjami. Jednak to jak zorganizujesz swoją prace, jak będziesz myślał/a o sobie w czasie realizacji tego zadania to wyłącznie Twoja sprawa i zależy tylko od Ciebie. Tu nie musisz się podporządkować, ani swoim doradcom zewnętrznym (inne osoby), ani swoim doradcom wewnętrznym (lenistwo, leki i stare nawykowe działania). Możesz podjąć decyzje, ze szukasz sposobu na sprawniejsze działanie. Wyobraź sobie, ze ktoś dał ci złota radę „po to żeby zapamiętać
i opowiedzieć jakiś tekst trzeba czytać go do upadłego”. Uwierzyłeś, wykonałeś wiele powtórzeń, ale
i tak dalej nie pamiętasz. Może okazać się w Twoim przypadku rzecz tkwi nie w ilości powtórzeń, może wystarczy przeczytać tylko raz, ale musisz zrobić notatki. Może notatki też nie załatwią sprawy, ale postawienie pytań problemowych na które odpowiada tekst. Ważne jest, ze nie opadają ci ręce
i szukasz rozwiązania! Wiesz, że to jest możliwe tylko trzeba znaleźć odpowiednia dla siebie drogę. Lider gdy zderza się z problemem szuka klucza do rozwiązania go. Warto pamiętać „że jeśli czegoś bardzo chcemy to jest to możliwe” i nie dać się zmorom „to nie dla mnie

W twórczym poszukiwaniu rozwiązań pomaga rozumienie procesu zmian. Warto uznać, że zmiana jest naturalnym elementem życia oraz, że możliwe jest planowanie i kontrolowanie zmiany. Uznanie zmiany za coś naturalnego to jedno. Kolejny krok to uznanie, że zmiana może być pozytywnym zdarzeniem. Przekonania i marzenia mogą stać się rzeczywistością w przyszłości. Warunkiem sukcesu jest rozwijanie pozytywnego nastawienia do zmiany i do siebie.

Pozytywne nastawienie do siebie i do zmian pozwala być aktywnym, rozwijającym się i świadomym swojej wartości człowiekiem w procesie zmian. Stosunek do własnej aktywności będzie miał wpływ na to jak będziesz spostrzegał swoje działania – jeśli będziesz starał się coraz więcej rozumieć to pojawi się też coraz więcej pytań. Im więcej pytań znajdzie odpowiedz tym bardziej będzie się rozwijać Twoja ciekawość i zdolność uczenia się nowych rzeczy.

Pisząc o zdolności uczenia się mam na myśli inna jakość uczenia się. W dzisiejszych czasach potrzebne jest uczenie aktywne, ryzykowne, oparte na samoświadomości i angażujące na wielu wymiarach. Uczenie tak jak je rozumiemy w fundacji to coś więcej niż przyswajanie wiadomości czy odkrywanie jakiejś dyscypliny nauki. Dla nas ważne jest „wielowymiarowe” widzenie tego co tu i teraz, ale w kontekście przeszłości, przyszłości i systemu w którym żyjemy. Nie chcemy byście się skupiali wyłącznie na sobie – chcielibyśmy, żebyście umieli „wyjść z siebie i stanąć obok” po to by zobaczyć siebie, innych i wszystko co robicie z lotu ptaka, tak by jasne stały się zależności i związki przyczynowo skutkowe w waszym codziennym życiu. To pomaga sprawnie sobie liderować.

Zapraszam w imieniu Zespołu Fundacji C.E.L. do aktywnego uczenia. Zacznijcie od sprawdzania
w praktyce naszych propozycji, zacznijcie od ćwiczenie umiejętności, o których mówimy na grupach
i warsztatach. Szukajcie sami takich doświadczeń, które pozwolą sprawdzić co Wam pasuje, a co nie. Dbajcie jednak o to by nie skupiać się na jednym wymiarze, starajcie się oglądać każdą sytuacje
„w plasterkach” z wielu perspektyw i z wielu punktów widzenia po to, by nie odrzucić czegoś tylko dlatego, że raz popełniliście jakiś nieświadomy błąd. Świat nie jest czarno-biały. Wokół nas wiele jest różnych kolorów i to my możemy nauczyć się je spostrzegać. Któryś z moich wychowanków powiedział kiedyś „to bardzo proste tylko skąd my to możemy wiedzieć ?”

LIDER – A KTO TO TAKI?

Wróćmy do bycia liderem – jakim jest on człowiekiem?

Niżej macie krótka listę kontrolną – możecie sprawdzić jakie obszary warto zaopiekować, bo bycie liderem sprowadza się właściwie do:

• otwartości - umiejętności wyrażania siebie, swoich uczuć i opinii

• elastyczności – umiejętność adekwatnego reagowania na sytuacje, umiejętność adekwatnego wyboru działania dostosowanego do realiów, umiejętność dostosowywania się do warunków
  i sytuacji poprzez rozwijanie swojego własnego stylu funkcjonowania, a nie dopasowywanie się.

• wrażliwość – umiejętność spostrzegania istotnych dla życia i działania czynników

• twórczość – umiejętność kreatywnego myślenia i szukania nowych niestandardowych rozwiązań

• zainteresowanie światem i innymi ludźmi – gotowość do poznawania nowych ludzi, umiejętność obserwowania i słuchania ich, zainteresowanie tym co się dzieje i dlaczego.

• znajomość siebie i swoich potrzeb – umie rozpoznać co czuje, wie do czego zmierza

• zorientowanie na cele w planowaniu – stawia sobie cele, przekłada je na zadania i buduje świadome plany działania,

• rozumienie mechanizmów funkcjonowania ludzi i grup – rozumie dynamikę procesów jakie zachodzą miedzy ludźmi i dzięki temu nie odbiera rożnych zdarzeń przeciwko sobie, ale potrafi je wykorzystać dla własnego rozwoju, umie współpracować ,

• komunikatywność – umiejętność komunikowania w różnych sytuacjach społecznych,

W byciu liderem i utrzymywaniu własnej motywacji do działania na wysokim poziomie sprzyja utrzymywanie kontroli nad własnym życiem poprzez:

• rozwijanie niezależności myślenia i działania

• wiara, że marzenia mogą być zrealizowane

• przeformułowywanie swoich marzeń na cele

• umiejętność przeciwstawiania się krytyce i opinii reszty świata

• wspieranie własnego entuzjazmu i nie zamrażanie własnej energii.

• stałe odświeżanie świadomości własnych umiejętności i mocnych stron

W praktyce może oznaczać to, ze powinniśmy :

• otaczać się ludźmi pozytywnie nastawionymi zainteresowanymi wysiłkiem związanym
  z inwestowaniem we własny rozwój i osiąganiem sukcesów

• rozważać serio wszystkie pomysły, które przychodzą nam do głowy - nie rezygnując za wcześnie, ale też nie zaśmiecając swojego rozumu przywiązywaniem się do jałowych pomysłów

• korzystać z bogactwa informacji jakie dostępne są w bardzo różnych źródłach, uczyć się lokalizować źródła informacji i uczyć się z nich korzystać bez ograniczeń

• szukać takich aktywności w ramach których można spotkać ludzi, którzy maja podobne zainteresowania lub są podobnie aktywni w poszukiwaniu efektywnych sposobów działania

• sprawdzać czy zawsze jesteśmy w zgodzie ze sobą i na pewno robimy wszystko co jest dla ciebie ważne.

Jeśli chcesz dalej wędrować z nami w kierunku stawania się liderem dla siebie i dla innych to przed nami czas zmian i pokonania lęku przed nimi. Nie tylko Ty się boisz zmian, dla większości z nas są one ekscytujące, ale wiążą się z zachwianiem równowagi i nigdy nie mamy pewności czy oby na pewno uda nam się wszystko zintegrować od nowa….

…..jeśli kręci Cię taka przygoda to zapraszamy do KLUBU LIDERA

KLUB LIDERA – CO TO WŁAŚCIWIE JEST?

Ciekawe co sobie pomyśleliście jak na stronie Fundacji pojawiło się hasło KLUB LIDERA. Pewnie część z Was pomyślała, że to coś dla specjalnych ludzi – takich, którym się chce …..
Jeśli uznamy, że lider to ktoś specjalny, ktoś kto podejmuje niewyobrażalne dla wielu ludzi wyzwania to duża szansa, że zablokujemy się sami w działaniu, a na pewno utrudnimy sobie sięganie po to co dla nas ważne.

W ramach KLUBU LIDERA proponujemy lekcje myślenia przyczynowo-skutkowego, zachęcamy do zadawania pytań i szukania ważnych powodów tego, że nie udaje się to na czym Wam zależy,
a w końcu uczymy podejmować takie działania, które gwarantują skutek, o który Wam chodzi.

Jeśli chcesz wiedzieć skąd czerpać realistyczne wyobrażanie o tym co jest dla Ciebie, a co nie – zrób
pierwszy krok – otwórz oczy i zobacz czy to co robisz jest potrzebne do tego by osiągnąć to co chcesz osiągnąć i zrealizować to co Ty chcesz zrealizować, czy czynność którą doskonalisz sprzyja pokonaniu progów, które masz w osiąganiu ważnych dla Ciebie celów. Nie zawsze powtarzanie tej samej czynności w ten sam sposób zbliża nas do tego o co zabiegamy…?

SKAD POMYSŁ KLUBU LIDERA?

Program liderski w Fundacji C.E.L. jest odpowiedzią na wątpliwości młodych ludzi czy to czego uczymy naprawdę działa w praktyce. Pierwszy taki program powstał kilka lat temu. Młodzi postawili nam wyzwanie – „pomóżcie uwierzyć że możemy zrealizowane marzenia”. Wymarzyli sobie podróż w świat razem z innymi i pojechali. Prace przygotowawcze trwały około rok. Trenowali współpracę i rozwijali swoje umiejętności współdziałania. Przygotowali imprezy dla dzieci niedowidzących, dla ludzi starszych. Pomogli też psiakom w schronisku zbierając dla nich żywność i koce. Uczyli się pisać wnioski o grant
i zdobyli środki na wyjazd. Potem była międzynarodowa przygoda w Wenecji. Dziś zostały zdjęcia, wspomnienia i inspiracje dla innych

DLACZEGO UCZYMY TEGO CZEGO UCZYMY?

Bycie w zespole jest testem umiejętności bycia liderem dla samego siebie. Współpracując z innymi dowiadujecie się o sobie, dowiadujecie się czy dobrze ich rozumiecie, czy nie przesadzacie w swoim przewrażliwieniu. Dowiadujecie się co zabiera Wam czas i energię, ale też co Was stymuluje. Uczycie się oddzielać fakty i własne wyobrażenia. Dowiadujecie się czy „interpersonalne zamieszanie” ułatwia Wam czy utrudnia działanie. Dzięki świadomemu przechodzeniu przez proces rozwoju współpracy
w grupie możecie dowiedzieć się czego Wam potrzeba, czy wystarczą umiejętności czy może pies pogrzebany gdzieś głębiej i warto wytropić coś co nie pozwala ruszyć z miejsca….może terapia lub przynajmniej grupa rozwojowa…nie zawsze możemy poradzić sobie sami, czasami potrzebna nam jest pomoc i warto z niej skorzystać.

W Klubie Lidera poruszamy ważne tematy – zespół, role, cele. To słowa klucze z dorosłego świadomego świata….i warto żebyś je dobrze rozumiał. Dzięki temu będziesz też lepiej zarządzał sobą
i mniej gubił się w chaosie codziennych spraw. To co robimy pomaga w budowaniu zaufania do siebie
i do świata. Jeśli ufasz sobie i nie boisz się innych to osiągasz to co dla Ciebie ważne i masz szanse być skutecznym liderem dla siebie…..

POWODZENIA!!!